万达网络科技集团总裁曲德君29日在其朋友圈做出回应，强调万达网科没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。

此前报道：

裁员95%！万达网络科技集团上市或成泡影

今日，澎湃援引知情人士消息，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)从当天开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。

上述知情人士表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。” 《劳动合同解除通知》内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

万达网科科技集团是万达集团在进行第四次转型时的成果，实业+互联网大型开放型平台公司，拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。总裁由原万达金融集团总裁曲德君担任，旗下有四大业务板块:数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。

据澎湃新闻报道，万达网络科技集团的上级领导口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家，签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。上述知情人士对澎湃新闻表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”

目前的裁员流程是:首先是尚在试用期的员工一律不得转正，直接走人。其次，历史审计问题的，比如去年双十一有刷单行为的也开除。最后，年终考核被评定为B的也离职。

通过以上流程，飞凡公司将裁员三分之二，网络科技集团旗下的其他版块如金融科技版块的网贷公司等也将承担部分裁员任务。在万达的考核体系中，评级共分ABCD四级，A为最高，D为不合格。消息人士称，大多数员工都会得到一个C。

早前12月21日，万达网科公有云服务板块被爆出部分业务部门解散的消息，万达云公司销售部、市场部、解决方案部等部门解散，解散原因则是公司与IBM的合作谈判并不顺利。 王健林曾表示万达网科计划募资100亿元，在2017年上半年要完成示范项目和估值评估报告，三季度开始私募。愿景是美好的，现实是残酷的。9月份，推迟原定于今年15亿美元融资方案。